Переход на главную страницу
ООО "Гарант-Сервис Симбирск" партнер компании "Гарант"
    Контакты
  Информация  



Гидрометцентр России
 
Гарант-Сервис Симбирск :: Новости

Васильев
Анатолий Александрович

Министр труда
и социального развития Ульяновской области

 

Интернет-конференция Министра труда
и социального развития Ульяновской области

5 апреля состоялась Интернет-конференция Министра труда и социального развития Ульяновской области Васильева Анатолия Александровича.

 

Конференция проведена компанией «Гарант-Сервис Симбирск».

 

Ведущая интернет-конференции – Штурмина Елена Владимировна (компания «Гарант-Сервис Симбирск»).

 

Ведущая: Добрый день, уважаемые дамы и господа, уважаемая интернет-аудитория! Мы начинаем интернет-конференцию.

Сегодня у нас в гостях Васильев Анатолий Александрович - Министр труда и социального развития Ульяновской области.

Васильев А.А.: Добрый день!

Ведущая: Уважаемый Анатолий Александрович, благодарим Вас за то, что нашли время для участия в нашей интернет-конференции.

Тема интернет-конференции:
«Аттестации рабочих мест по условиям труда».

Важно знать, что влияет на работоспособность, производительность и здоровье  работающего человека, для того, чтобы оптимизировать условия труда, повысить их в соответствии с действующим законодательством, что в последствии может приносить прибыль организации. Так как если работник не болеет, ему комфортно на рабочем месте, то и результаты проделанной работы будут выше.

Аттестация рабочих мест по условиям труда позволяет работодателю минимизировать аварийность и травматизм, а значит, и расходы, связанные с приостановкой производства.

Для работников же это уверенность в безопасности работы и рабочего места, компенсации за вредность или опасность условий труда, дополнительные перерывы и отпуска, повышенная оплата труда, профилактическое питание, льготные пенсии и т.д.

Сегодня в процессе Интернет-конференции будут рассмотрены вопросы: как организовать проведение аттестации рабочих мест, как выбрать аттестующую организацию, каков порядок предоставления компенсаций, а так же как получить финансирование мероприятий по охране труда за счёт средств Фонда социального страхования.

Васильев А.А.: Актуальность темы «Аттестации рабочих мест по условиям труда» связана со многими сторонами деятельности организации и работников.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работникам предоставляются: компенсации, выдаётся молоко и профилактическое питание, средства индивидуальной защиты, проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры работников занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Разрабатываются мероприятия по оздоровлению и улучшению условий труда, выполнение которых является главной задачей работодателя в работе по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Непосредственно главным инструментом по профилактике травматизма и создания здоровых и безопасных условий труда является аттестация рабочих мест по условиям труда.

Одним из главных плановых показателей ведомственной целевой программы улучшения условий и охраны труда в Ульяновской области на 2012-2014 годы является количество рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. За годы реализации программы планируется аттестовать 60 тысяч рабочих мест.

Установление наличия на рабочем месте вредного фактора, травмоопасного производства, сертифицированных средств индивидуальной защиты, обучения и инструктирования по охране труда - первый шаг на пути создания здоровых и безопасных условий труда.

В настоящее время в организациях Ульяновской области аттестацией рабочих мест по условиям труда охвачено 30 % от всех рабочих мест. Перед нами стоит задача до конца года довести уровень охвата рабочих мест аттестацией до 32,5%.

Анализ объёмов проводимой работы показал, что, если пять лет назад в год аттестовывалось около 6 тысяч рабочих мест, то сейчас такое количество рабочих мест аттестуется в квартал.

По количеству хозяйствующих субъектов, проведших аттестацию рабочих мест по условиям труда, Ульяновская область занимала 3 место в РФ и входила в тройку лидеров среди регионов Приволжского федерального округа в 2011 году.

За пятилетний период (2008-2012 годы) в Ульяновской области аттестацию рабочих мест провели 3853 организации на 111023 рабочих местах, с количеством работающих 175775 человек.

В 2012 году аттестация рабочих мест по условиям труда проведена в 1117 организациях Ульяновской области на 31464 рабочих местах с количеством работников занятых на этих рабочих местах 46064 человека. По количеству рабочих мест, охваченных аттестацией показатели 2012 года на 29 % выше показателей 2011 года. В результате проведённой аттестации:

28,2% рабочих мест были признаны безопасными соответствующими государственным нормативным требованиям охраны труда (класс условий труда 1 оптимальный - 1,9 % от аттестованных рабочих мест и класс условий труда 2 допустимый - 26,3 % от аттестованных рабочих мест);

71,8% рабочих мест было признано вредными и опасными, не соответствующими государственным нормативным требованиям охраны труда (класс условий труда 3.1…4.00).

Каждое четвёртое рабочее место не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда по обеспеченности средствами индивидуальной защиты - 7595 рабочих мест.

Каждое четвёртое рабочее место является травмоопасным (класс 3) – 7465 рабочих мест.

В 2012 году в области наиболее активно аттестация рабочих мест проводилась в организациях: государственного управления и обязательного социального обеспечения (в 4,3 раза по сравнению с 2011 годом); операций с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг (в 1,7 раза по сравнению с 2011 годом), оптовой и розничной торговли (в 1,3 раза по сравнению с 2011 годом); по предоставлению прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (в 1,3 раза по сравнению с 2011 годом); здравоохранении и предоставлении социальных услуг (на 8% выше по сравнению с 2011 годом).

 

Ведущая: Спасибо, Анатолий Александрович! Перейдем к вопросам, поступившим от Интернет-аудитории. Алексей Михайлович интересуется: «Какие организации в Ульяновске проводят аттестацию рабочих мест?».

Васильев А.А.: Согласно приказу Минздравсоцразвития России  от   1 апреля 2010 г. № 205н "Об утверждении перечня  услуг  в  области   охраны труда,  для  оказания  которых  необходима   аккредитация,     и   Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги  в  области  охраны   труда" с 1 декабря 2010 года услугу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда оказывают только организации, получившие аккредитацию и вошедшие в Реестр Минздравсоцразвития России (теперь Министерство труда и социальной защиты РФ). Сведения об аттестующих организациях можно получить на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ.

В Ульяновской области действуют и территориально расположены 8 аккредитованных организаций, оказывающих услуги по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Кроме того аттестация может проводиться аттестующими организациями, зарегистрированными и в других регионах: Самара, Пенза, Калуга, Казань, Подольск, Москва и Волгоград и др.

 

Ведущая: Похожий вопрос задает Николай Петрович: «Кто занимается аттестацией рабочих мест? Это какой-то орган государственной власти? Или государственная организация? Или опять всё отдано на откуп частникам.... Создаётся впечатление, что кто-то пролоббировал этот закон, чтобы с предприятий ещё купонов постричь. Очередной рекет со стороны государства».

Васильев А.А.: В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 № 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.

Аттестующая организация – юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация.

 

Ведущая: Спасибо! Далее свой вопрос задает Александр Иванович: «В соответствии с трудовым законодательством проведение аттестации по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда являются обязанностью работодателя. Какими документами сейчас регламентируется сертификация работ по охране труда?».

Васильев А.А.: В статье 212 ТК РФ   эта обязанность установлена за работодателем, однако приказом Минздравсоцразвития России от 01.09.2010 № 779н  были признаны утратившими силу:

постановление Минтруда России от 24 апреля 2002 года № 28 «О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях»;

постановление Минтруда России от 10 декабря 2002 года № 77 «Об утверждении Правил аккредитации органов по сертификации и Правил аккредитации испытательных лабораторий».

В соответствии со статьёй 216 ТК РФ  Правительство Российской Федерации и уполномоченные федеральные органы исполнительной власти устанавливают порядок подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

До настоящего времени ни Правительство РФ, ни Министерства труда и социальной защиты РФ не приняли соответствующие нормативные акты, устанавливающие систему сертификации работ по охране труда.

Таким образом, на сегодняшний день в законодательстве сложилась ситуация, когда, с одной стороны, в  ТК РФ установлена обязанность работодателя по проведению сертификации работ по охране труда, с другой стороны - отсутствуют действующие нормативные акты, устанавливающие правила организации и проведения сертификации работ по охране труда.

В соответствии с Федеральным законом от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании» подтверждение соответствия на территории Российской Федерации может носить добровольный или обязательный характер. Добровольное подтверждение соответствия осуществляется в форме добровольной сертификации. Обязательное подтверждение соответствия осуществляется в формах принятия декларации о соответствии и обязательной сертификации.

Вышеуказанным законом:

в статье 21 установлены Порядок и Правила добровольного подтверждения соответствия;

в статье 24 установлен Порядок декларирования соответствия;

в статьях 25-26 установлен Порядок обязательной сертификации.

А в соответствии с п.1 ст.23 обязательное подтверждение соответствия проводится только в случаях, установленных соответствующим техническим регламентом, и исключительно на соответствие требованиям технического регламента. В настоящее время не принят технический регламент, устанавливающий требования по сертификации работ по охране труда.

Таким образом, в настоящее время требования ст.212 ТК РФ об обязательной сертификации организации работ по охране труда не могут быть реализованы в связи с отсутствием нормативно-правового регулирования данного вопроса.

 

Ведущая: Ирина Николаевна интересуется: «Какие документы необходимо представить и в какие сроки, чтобы получить средства ФСС для проведения аттестации рабочих мест?».

Васильев А.А.: Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.12.2012 N 580н.

В соответствии с приказом, чтобы возместить расходы на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда за счёт средств ФСС необходимо до 1 августа обратиться в региональное отделение Фонда с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер. Заявление представляется страхователем, либо лицом, представляющие его интересы.

К заявлению прилагаются:

план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году, форма которого предусмотрена приложением к Правилам, разработанный с учетом коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников) и (или) плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, с указанием суммы финансирования;

копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников) и (или) копия плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

копию приказа о создании аттестационной комиссии для организации, подготовки и проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест по условиям труда;

копию договора с организацией, осуществляющей функции по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда аккредитованной в установленном порядке, на проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда с указанием количества рабочих мест, подлежащих аттестации, и стоимости проведения аттестации указанного количества рабочих мест;

копию уведомления Минтруда России (Минздравсоцразвития России) о включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда;

В связи с изменениями, внесёнными приказом Минтруда России от 12.12.2012 № 590н в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, для согласования мероприятий по проведению аттестации рабочих мест за счет страховых взносов, страхователь дополнительно к приказу о создании аттестационной комиссии и договору с аттестующей организацией представляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации. При этом в перечень не включаются рабочие места, на которых аттестация рабочих мест по условиям труда не должна проводиться в соответствии с приказом Минтруда России от 12.12.2012. № 590н.

Копии документов должны быть заверены печатью страхователя.

Обращаем Ваше внимание, что в ФСС могут отказать в финансовом обеспечении предупредительных мер, если у компании есть долги по страховым взносам, пеням и штрафам.

 

Ведущая: Спасибо! Следующий вопрос от Оксаны: «Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если офисный работник занят за компьютером меньше 50 %, то надо ли проходить медосмотр?».

Васильев А.А.: Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда утвержден приказом Минздравсоцразвития ОТ 12.04.2011 № 302н.

В соответствии с пунктом 3.2.2.4 приложения № 1 данного приказа медицинский осмотр работников, занятых на ПЭВМ проводится в случае занятости работника на ПЭВМ не менее 50% рабочего времени.

 

Ведущая: Следующий вопрос задает Ольга Александровна: «Здравствуйте! В нашей организации недавно была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Нужно ли приносить материалы на экспертизу в Министерство труда и социального развития Ульяновской области?».

Васильев А.А.: В соответствии со статьёй 216 Трудового кодекса Российской Федерации государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании обращений работодателей... Возложенная на Министерство труда и социального развития Ульяновской области функция по осуществлению государственной экспертизы условий труда, позволяет определить качество проведения аттестации (правильность предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда, прохождение периодических медицинских осмотров, предоставление сертифицированных средств индивидуальной защиты, правильность проведения оценки оборудования и условий труда, эффективность мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда). Государственная экспертиза качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда позволяет своевременно выявить недоработки и устранить их в процессе проведения экспертизы.

Ежегодно департаментом проводится более 200 экспертиз качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, выявляются более 3000 нарушений, после устранения которых, выдаётся положительное заключение государственной экспертизы условий труда.

 

Ведущая: Спасибо, Анатолий Александрович! Людмила Александровна пишет: «Добрый день! У меня такой вопрос: Каков порядок установления доплат при выявлении по результатам аттестации рабочих мест вредности кл. 3.2 на рабочем месте. Каков процентный уровень доплат, кто определяет этот процент, какой максимальный процент доплат? Какие документы это регламентируют? Спасибо».

Васильев А.А.: Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведённой аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель должен предоставлять компенсации не ниже установленных в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников, и утверждаются локальным нормативным актом предприятия, либо коллективным договором, трудовым договором (статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

 

Ведущая: Далее задает вопрос Валерий Петрович: «По результатам аттестации выявлено превышение по шуму у оператора котельной, кл. 3.1. Администрация предлагает приобрести наушники с хорошей защитой от шума и не устанавливать надбавку в % за вредность. Это будет правильно? Или % надбавки все равно надо платить?».

Васильев А.А.: Компенсации работникам не устанавливаются в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

 

Ведущая: Спасибо! Следующий вопрос от Валентины Николаевны: «Организация сменила название. Рабочие места остались прежние. Аттестацию проводили два года назад. Надо ли нам вновь проводить аттестацию рабочих мест на этих рабочих местах?».

Васильев А.А.: В случае реорганизации предприятия, смены наименования или смены собственника документы по аттестации рабочих мест по условиям труда можно считать действительными в новой организации, в случае если:

- срок действия аттестации рабочих мест по условиям труда не истек (менее 5 лет);

- не изменены условия труда, сменность работы, технология и характер выполняемых работ.

С целью подтверждения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ о создании аттестационной комиссии с целью обследования условий труда и подтверждению характера выполняемых работ. Результатам работы комиссии является Акт обследования рабочих мест по условиям труда о возможности применения результатов аттестации рабочих мест в новой организации. При подтверждении о том, что условия труда не изменились, необходимо в карты аттестации внести изменения по изменению наименования организации.

 

Ведущая: Наталья интересуется: «Наше учреждение охраняет частное охранное предприятие. Нужно ли нам аттестовывать рабочее место охранников?».

Васильев А.А.: Аттестацию рабочих мест по условиям труда должен проводить работодатель, у которого трудоустроены охранники совместно с независимой аттестующей организацией аккредитованной и вошедшей в государственный реестр.

 

Ведущая: Далее спрашивает Екатерина: «При повышении работника в должности, подлежит ли его рабочее место переаттестации?».

Васильев А.А.: Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в Порядке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2012 №342н (с изменениями от 12 декабря 2012 года № 590н).

В соответствии с этим Порядком определены сроки и условия проведения повторной аттестации.

В ситуации, описанной автором вопроса, всё зависит от того, была ли ранее в штатном расписании должность, на которую переведён работник в связи с повышением, и проводилась ли ранее аттестация на данном рабочем месте.

Так, если сотрудника повышают в должности, которая есть в штатном расписании и данное рабочее место аттестовано с классами оптимальными (1 класс) и допустимыми (2 класс), повторная аттестация в этом случае не нужна.

 

Ведущая: Юлия интересуется: «Согласно изменениям, внесённым в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" соответствующим Приказом от 12.12.2012 № 590н, в настоящее время аттестация рабочих мест офисных сотрудников отменена. Пункт 4 Порядка проведения аттестации в новой редакции предусматривает, что аттестации подлежат рабочие места работодателя, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает в том числе работу с транспортными средствами. Вопрос: должна ли проводиться аттестация рабочего места водителя имеющейся в организации служебной легковой автомашины, если по основной деятельности организация аттестации не подлежит?».

Васильев А.А.: Согласно указанному автором вопроса приказу от 12.12.2012 № 590н Минтруд России уточнил в п. 4 перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, а не вид экономической деятельности организации. Поэтому рабочие места, работников, чья трудовая функция предусматривает работу с транспортными средствами, подлежат аттестации.

 

Ведущая: Снова вопрос задает Людмила Александровна: «Временное рабочее место (только на летний период). Надо проводить аттестацию этого рабочего места?».

Васильев А.А.: Согласно приказу Минтруда России от 12.12.2012 № 590н «О внесении изменений в порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённый приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н аттестации подлежат все рабочие места на которых предусмотрена:

работа с оборудованием, механизмами, установками, машинами, устройствами, транспортными средствами;

эксплуатация, обслуживание, испытание, наладка, ремонт оборудования, машин, устройств, аппаратов, транспортных средств;

работа с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на сотрудника (определение влияния неблагоприятных факторов производится аттестационной комиссией);

работа с электрифицированным, механизированным и иным ручным инструментом;

хранение, перемещение, применение сырья (материалов).

Вновь организованные рабочие места, соответствующие данным параметрам, также должны проходить аттестацию, но не позднее одного года с момента их создания.

Аттестация рабочих мест, на которых выполняются работы на ПЭВМ, с копировально-множительными аппаратами, офисной и другой бытовой техникой, не проводится.  

 

Ведущая: Спасибо! Далее делится с нами Анна: «По результатам аттестации рабочего места по условиям труда его отнесли к кл. 2. До этого работнику на этом рабочем месте выдавалось молоко за наличие вредных факторов (работа с кислотами, щелочами). Остается ли за работником право на получение молока? Превышения ПДК нет, но ведь постоянно приходится работать с указанными веществами».

Васильев А.А.: Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 №45н утверждён  Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. Решение о необходимости выдавать молоко на рабочем месте определяется в ходе проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса Р 2.2.2006-05 рабочее месте в результате аттестации отнесено ко 2 классу, что является допустимыми условиями труда. В пункте 13. приказа №45н указано, что в случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтверждённых результатами аттестации рабочих мест работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учётом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

 

Ведущая: Следующий вопрос от Татьяны: «Р аботаю продавцом на рынке у частного предпринимателя. Летом жара, зимой мороз. Должна ли проводиться аттестация моего рабочего места? Если да, то каким образом?».

Васильев А.А.: Трудовым кодексом аттестация рабочих мест по условиям труда определена как оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. Для этой цели он, в частности, и проводит аттестацию рабочих мест. Аттестация проводится в соответствии с действующим Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённым приказом Минздравсоцразвития РФ от 26апреля 2011 года №342н (с изменениями от 12 декабря 2012 года № 590н).

За организацию работы по проведению аттестации отвечает руководитель организации или индивидуальный предприниматель.

Оценка микроклимата проводится на основе измерений его параметров (температура, влажность воздуха, скорость его движения, тепловое излучение) на всех местах пребывания работника в течение рабочей смены и сопоставления с нормативами согласно СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Если измеренные параметры соответствуют требованиям СанПиН, то условия труда по показателям микроклимата характеризуются оптимальными (1 класс) и допустимыми (2 класс). В случае несоответствия – условия труда относят к вредным и устанавливают степень вредности, которая характеризует уровень перегревания или охлаждения организма человека.  

 

Ведущая: Задает вопрос Дмитрий Николаевич, директор малого предприятия: «В декабре 2012 года внесены изменения в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно п.4 данного порядка, аттестации подлежат рабочие места, за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства. Мы занимаемся разработкой и сопровождением программ для ПК, все наши сотрудники работают с компьютерами. Правильно ли я понимаю, что аттестацию рабочих мест нам проводить не нужно?».

Васильев А.А.: Согласно приказу Минтруда России от 12.12.2012 № 590н «О внесении изменений в порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённый приказом Минздравсоцравития России от 26.04.20111 № 342н» аттестации подлежат рабочие места работодателя за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

На рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет.

Согласно пункта 3.2.2.4 Приказа Минздравсоцразвития Росси № 302н от 12 апреля 2011 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» проведение медосмотров обязательно для работников, занятых на работе с ПВЭМ более 50 % рабочего времени.

Таким образом, если работник занят на работе с ПВЭМ более 50% рабочего времени, тот такое рабочее место должно аттестовываться.

В соответствии с пунктами 9,10 Порядки аттестация проводится аттестационной комиссией. В состав которой включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.

Таким образом, созданная в организации аттестационная комиссия с учётом требований Порядка определяет, какие рабочие места, в том числе вновь организованные, подлежат аттестации.  

 

Ведущая: Анатолий Александрович, время нашего мероприятия подошло к концу. Большое спасибо вам за то, что ответили на вопросы нашей интернет-аудитории. Думаю, что Ваши ответы на вопросы будут всем интересны и полезны. Позвольте пожелать успехов в вашей дальнейшей профессиональной деятельности!

 

 


Бухгалтеру
Аналитические
статьи

Бизнес-справки
Налоговый
календарь 2017
(в формате RTF,
zip-архив ~70 Kb)

Юристу
Аналитические
статьи

 



Simbirsk Banner


Simbirsk Banner


Интерреклама. Интернет

Rambler's Top100 Rambler's Top100

Copyright © ООО
"Гарант-Сервис Симбирск"

НПП Гарант-Сервис
Дизайн:
Гарант-Парк-Интернет,

"Гарант-Сервис Симбирск"