Кузнецов Юрий Александрович
начальник Управления по труду Ульяновской области
Интернет-конференция Управления по труду
Ульяновской области
6 июня состоялась интернет-конференция Управления по труду Ульяновской области.
Тема конференции: «Трудовой Кодекс Российской Федерации. Отношения работника и работодателя»
Выступающие:
Кузнецов Юрий Александрович – начальник Управления по труду Ульяновской области
Тенев Георгий Тилев – заместитель начальника Управления по труду Ульяновской области
Асеева Татьяна Викторовна – начальник отдела трудовых отношений Управления по труду Ульяновской области
Ревина Татьяна Иосифовна – начальник отдела охраны труда Управления по труду Ульяновской области
Гриценко Юрий Михайлович – заведующий кафедрой гражданского права и процесса УлГПУ, к.ю.н., доцент, консультант Управления по труду Ульяновской области.
Денисов Александр Евгеньевич – директор ООО «Гарант-Сервис Симбирск»
Конференция проведена компанией «Гарант-Сервис Симбирск».
С 2001 года компания ГАРАНТ практикует такую форму общения с представителями власти, как Интернет-конференции. За это время в московском офисе компании на вопросы Интернет-аудитории отвечали руководители многих министерств и ведомств, депутаты Государственной Думы, первые лица Верховного, Арбитражного и Конституционных Судов.
Всего за 5 лет проведено более 100 Интернет-конференций и Интернет-интервью.
В последние годы всё чаще подобные мероприятия проводятся не только в Москве, но и в других регионах России.
С 2006 года к проекту подключилась фирма «Гарант-Сервис Симбирск».
Первая Интернет-конференция в нашем городе состоялась в апреле с Комитетом по поддержке предпринимательства Правительства Ульяновской области, а в ноябре на вопросы Интернет-аудитории отвечал депутат Законодательного собрания области Гатауллин Расих Маулетович.
Первые Интернет-конференции показали, что такая форма общения интересна и полезна как представителям региональной власти, так и многочисленной Интернет-аудитории.
Стенограммы конференций были опубликована на нашем сайте, а краткий отчёт – в корпоративной газете «Панорама ГАРАНТа».
Актуальность темы Интернет-конференции Управления по труду Ульяновской области трудно переоценить. Практически каждый гражданин России является работником той или иной организации, а многие сегодня являются и работодателями, и руководителями того или иного уровня. Поэтому каждого, так или иначе, касаются вопросы трудовых отношений. Надеюсь, что после сегодняшней Интернет-конференции белых пятен на этом поле останется меньше.
В октябре 2006 г. вступил в силу Федеральный закон от 30 июня 2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".
В ходе Интернет-конференции специалисты Управления по труду Ульяновской области ответили на самые актуальные вопросы, касающиеся изменений законодательства о труде.
Олег Николаевич:
Скажите, чем отличается трудовой договор от трудового соглашения?
Ответ :
Трудовой договор - это наименование юридического документа, оформление которого в установленном законом порядке приводит к возникновению между сторонами: работником и работодателем, трудового отношения. Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, основным нормативным актом является Трудовой кодекс РФ.
Понятие «Трудовое соглашение» Трудовой кодекс не содержит, но в юридической практике под этим названием может подразумеваться как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Установить, что собой представляет Трудовое соглашение, можно только по его содержанию. Если содержание Трудового соглашения соответствует статье 57 и другим статьям Трудового кодекса РФ, то Трудовое соглашение является трудовым договором. Если содержание Трудового соглашения соответствует нормам Гражданского кодекса РФ, то оно может быть одним из видов гражданского договора (например, договором подряда). Поэтому каждое Трудовое соглашение должно идентифицироваться по цели заключения, отрасли правового регулирования, сроку действия, правам, обязанностям и ответственности сторон, результату его выполнения, наличием или отсутствием социальных гарантий и т. д.
Такой анализ может провести только квалифицированный юрист, а в спорных случаях суд. Поэтому, при оформлении Трудового соглашения необходимо сразу уточнить юридический статус документа, что бы в последующем не возникало проблем в отношениях сторон по поводу его исполнения.
Юдина В.Л., бухгалтер:
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ и ПФР от 27 февраля 2002 г. № 16/19па к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости, должен быть приложен документ о среднемесячном заработке за 2000-2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности. Работник проработал в организации с 1992 по 1999 год. В 2000-2001 нигде не работал. К примеру, если организация выдает справку о среднемесячном заработке за 1992-1997 годы работы (60 месяцев) по какой форме нужно её подготовить: по форме на каждый год (1992- 1997 год) или по форме, действующей на настоящее время?
Ответ:
Вопрос по содержанию выходит за рамки юрисдикции Управления по труду Ульяновской области. Вам следует обратиться за разъяснением в Отделение Пенсионного Фонда по Ульяновской области.
Варсеньев Игорь Михайлович:
Скажите, пожалуйста, существует ли какой-либо орган по защите интересов работника или работодателя в трудовых спорах (кроме профсоюзов и комитета по охране труда)?
Ответ:
Профсоюзы и комитеты по охране труда не являются юрисдикционными органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Их права четко определены в трудовом законодательстве, подзаконных актах и могут быть детализированы в локальных актах организации (соглашении, коллективном договоре) в пределах их функций, предусмотренных трудовым законодательством и законодательством о профсоюзах.
Профсоюзы могут выступать представителями как отдельных работников в индивидуальных трудовых спорах, так и представителями трудового коллектива в коллективном трудовом споре, при их разрешении.
В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:
1.Комиссия по трудовым спорам (КТС) организации с которой Вы состоите в трудовых отношениях (работаете по трудовому договору);
2.Суд общей юрисдикции (мировой или районный в зависимости от предмета трудового спора).
Оказать Вам помощь в защите Ваших трудовых прав, в случае нарушения их работодателем, должна Государственная инспекция труда по Ульяновской области (Ульяновск, ул. Гончарова 44).
Контроль, за соблюдением работодателями трудового законодательства, осуществляют и органы Прокуратуры РФ.
Во всех случаях, предварительно, Вы должны обратиться к работодателю с письменным заявлением о рассмотрении им Ваших требований и принятии по Вашему заявлению решения. При отказе работодателя или отсутствии ответа на Ваше заявление Вы вправе обратиться в КТС, суд, Государственную инспекцию труда или прокуратуру соответствующего района.
Работодатель вправе защищать свои интересы в случаях неправомерного виновного поведения работника путем привлечения работника к дисциплинарной и (или) материальной ответственности, обращением с заявлением в судебные органы, но только в установленных трудовым законодательством случаях, а также при рассмотрении заявлений работников в КТС, соответствующими государственными органами надзора и контроля и в суде.
Людмила А.:
Как в связи с изменениями Трудового Кодекса начисляются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам? Спасибо за ответ.
Ответ:
С 01.01.2006 по 31.12.2006 действовал Федеральный закон от 22.12.2005 N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиоанльных заболеваний в 2006 году", который был опубликован в издании "Российская газета", N 292, 27.12.2005
С 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", которым установлен новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Опубликован в издании "Российская газета", N 297, 31.12.2006, применяется к страховым случаям, наступившим после дня вступления его в силу (с 1 января 2007 года).
Все возникающие вопросы по начислению пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам в каждом конкретном случае Вы можете выяснить в Отделении Фонда Социального Страхования по Ульяновской области.
Светлана Алексеевна:
Является ли нарушением трудового законодательства перечисление зарплаты 1 раз в месяц (для коммерческой организации)?
Ответ:
Вне зависимости от организационно-правовой формы (товарищества, общества, кооперативы и др.), целей создания (коммерческая или некоммерческая) и формы собственности (частная, государственная, муниципальная и иная) организации, а также у индивидуального предпринимателя выплата заработной платы один раз в месяц является грубым нарушением части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.
«Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала».
Следует иметь в виду, что и остальные части статьи 136 Трудового кодекса РФ не могут нарушаться работодателем. Если работодатель выплачивает заработную плату один раз в месяц, то на задержанную сумму заработной платы (50%) он обязан начислять проценты за задержку в размере не менее чем 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за каждый день.
«Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Серебрякова Н.Г.:
Я работаю бухгалтером в частной фирме. Мне пришло письмо из районного суда о том, что я включена в число присяжных заседателей и должна явиться к ним в определенный день. Я показала это письмо руководству, но оно отнеслось к нему негативно и не захотело меня отпускать. Если я не пойду в суд, меня привлекут к ответственности, если пойду, то могу потерять работу. Как мне поступить?
6. Включенным в предварительный список кандидатам в присяжные заседатели не позднее чем за 7 суток до начала судебного разбирательства вручаются извещения с указанием даты и времени прибытия в суд.
7. От исполнения обязанностей присяжных заседателей по их устному или письменному заявлению председательствующим судьей могут быть освобождены лица старше 60 лет; женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет; лица, которые в силу религиозных убеждений считают для себя невозможным участие в осуществлении правосудия; лица, отвлечение которых от исполнения служебных обязанностей может нанести существенный вред общественным или государственным интересам; иные лица, имеющие уважительные причины для неучастия в судебном заседании.
Статья 333. Права присяжных заседателей
3. За неявку в суд без уважительной причины присяжный заседатель может быть подвергнут денежному взысканию в порядке, установленном статьей 118 настоящего Кодекса».
Из Трудового кодекса РФ:
«Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения».
Из Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации":
«Статья 10. Порядок и сроки исполнения гражданином обязанностей присяжного заседателя
1. Граждане призываются к исполнению в суде обязанностей присяжных заседателей в порядке, установленном Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации, один раз в год на десять рабочих дней, а если рассмотрение уголовного дела, начатое с участием присяжных заседателей, не окончилось к моменту истечения указанного срока, - на все время рассмотрения этого дела.
2. Кандидаты в присяжные заседатели, вызванные в суд, но не отобранные в состав коллегии присяжных заседателей и не освобожденные от исполнения обязанностей кандидатов в присяжные заседатели по основаниям, предусмотренным статьями 3 и 7 настоящего Федерального закона, могут быть привлечены для участия в качестве присяжных заседателей в другом судебном заседании.
Статья 11. Материальное обеспечение присяжных заседателей
1. За время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.
2. Присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда.
3. За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются.
4. Время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.
Статья 12. Гарантии независимости и неприкосновенности присяжного заседателя
1. На присяжного заседателя в период осуществления им правосудия распространяются гарантии независимости и неприкосновенности судей, установленные Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом от 31 декабря 1996 года N 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации", пунктом 1 (за исключением абзацев третьего, четвертого и шестого) и абзацем первым пункта 2 статьи 9, статьей 10, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 и 8 статьи 16 Закона Российской Федерации от 26 июля 1992 года N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации", Федеральным законом от 20 апреля 1995 года N 45-ФЗ "О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов" и настоящим Федеральным законом.
2. Лица, препятствующие присяжному заседателю исполнять обязанности по осуществлению правосудия, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации».
Из изложенного следует ответ:
-Ваш работодатель обязан не препятствовать Вам в исполнении обязанностей по осуществлению правосудия. В противном случае он может быть привлечен к ответственности за препятствованию присяжному заседателю исполнять обязанности по осуществлению правосудия (п.2 ст.12 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ "О присяжных заседателей федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации";
- за неявку в суд без уважительной причины присяжный заседатель может быть подвергнут денежному взысканию в порядке, установленном статьей 118 Уголовно-процессуального кодекса РФ.
Потапова Вера Петровна:
У меня скоро подходит срок очередного отпуска, а я еще не использовала одну неделю отпуска с предыдущего года. В течение какого времени можно взять эту неделю неиспользованного отпуска.
Ответ:
Вопрос не корректен, так как не указано основание неиспользования недели отпуска в установленные Трудовым законодательством сроки. Можно предположить, что часть Вашего отпуска была перенесена на следующий год или Вас отозвали из отпуска и не дали его догулять в предыдущем году.
Эти случаи регулируются Трудовым кодексом РФ в следующем порядке:
« Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
Из изложенного следует, что при перенесении или продлении отпуска работодатель при предоставлении отпуска или его части должен учитывать пожелания работника, при перенесении отпуска по вине работодателя перенос отпуска согласовывается с работником, при отзыве из отпуска работник сам выбирает время для использования оставшейся части отпуска.
Сергей К.:
Может ли работодатель уволить сотрудника или перевести его на другую работу, если он часто находится на больничном?
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя на увольнение работника или перевода его на другую работу без согласия работника по причине частого отсутствия по временной нетрудоспособности (больничный).
Трудовое законодательство предоставляет право работодателю принять решение об увольнении или переводе работника только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ:
«Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Захаров:
Смотрю, есть вопросы по договору. У меня получилась вот какая петрушка – я трудовой договор подписал, его отнесли на подпись, но договор мне не вернули. Я работаю, получаю зарплату. Нужно ли мне требовать вернуть договор или уж не пытаться, раз все идет гладко.
Ответ:
В Вашем случае работодатель грубо нарушил статью 67 Трудового кодекса РФ, который требует:
« Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».
Учитывая, что трудовой договор является основным документом, подтверждающим факт вступления Вас и работодателя в трудовые отношения и условия, на которых вы согласились выполнять трудовую функцию у данного работодателя, Вам необходимо напомнить работодателю о его обязанности передачи Вам одного из двух экземпляров Вашего трудового договора.
Вы обязаны подтвердить получение этого экземпляра трудового договора своей подписью с указанием даты получения на экземпляре трудового договора остающемся у работодателя.
Дмитрий, студент УлГТУ:
Мне на руки выдали ксерокопию моего трудового договора, подписанного мной и директором предприятия, куда я устроился работать. Оригинал остался у работодателя. Правильно ли это? Будет ли ксерокопия иметь юридическую силу?
Ответ:
Трудовой кодекс РФ очень четко регулирует Ваши правоотношения с работодателем в данном случае частями 1 и 2 статьи 67:
«Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».
1. В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ должны быть составлены два экземпляра трудового договора, совершенно одинаковые по содержанию и оформлению, которые должны быть оформлены оригиналами подписей работника и работодателя и подпись работодателя должна быть на этих экземплярах заверена печатью работодателя. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
2. Если Вам выдали ксерокопию экземпляра трудового договора подписанного Вами и работодателем, то она в любом случае должна быть надлежащим образом заверена соответствующим работником работодателя. Такая копия выдается по Вашему письменному заявлению в течение трех дней с даты подачи заявления.
3. Вне зависимости от оформления или не оформления трудового договора в письменном виде трудовой договор с Вами считается заключенным, а выдача Вам ксерокопии договора вместо оригинала может служить основанием для привлечения директора организации к административной ответственности за нарушение Трудового законодательства РФ представителем Государственной инспекции труда.
4. Если же была сделана ксерокопия текста Вашего трудового договора, которая впоследствии была оформлена оригиналами подписей сторон и печатью организации, т. е. второй экземпляр договора был ксерокопирован без подписей и печати организации, то после оформления этого экземпляра соответствующими подписями сторон и скрепление его печатью организации он приобретает силу оригинала.
Сергей Павлович, менеджер кадровой службы:
Сотруднику приходится выполнять много функций, которые не прописаны в его должностной инструкции, но от которых зависит качество выполняемой работы. Нужно ли выдавать сотруднику доплату или начисления производить согласно установленной ставке?
Ответ:
Трудовой кодекс РФ предусматривает:
«Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».
Из Вашего вопроса следует, что при заключении трудового договора работник был ознакомлен с его трудовой функцией, в том числе с его должностной инструкцией. Однако, сотруднику приходится выполнять много функций, которые не прописаны в его должностной инструкции, но от которых зависит качество выполняемой работы.
Следовательно, трудовая функция работника не была полностью отражена в его трудовом договоре и должностной инструкции, что требует заключения отдельного соглашения сторон по дополнению трудового договора и должностной инструкции недостающими условиями.
При этом необходимо решить вопрос и о компенсации дополнительных трудовых затрат работника в денежном выражении.
Потапов Д.С.:
Дирекция согласна предоставить моей жене для отпуска только 2 недели из положенного месяца и выплатить компенсацию за часть неиспользованного отпуска. Это нас не устраивает. Жена просила полный отпуск. На что дирекция сказала «Не устраивает? Увольняйтесь!». Правильно ли поступает дирекция? И как моей жене нужно требовать предоставить ей оставшуюся часть отпуска?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Замена этого отпуска или его части денежной компенсацией не допускается за исключением случая увольнения работника.
«Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)»
Судя по поведению работодателя Вашей жены, он весьма слабо знаком с ответственностью за нарушение трудового законодательства и давно не контролировался прокуратурой или Государственной инспекцией труда по Ульяновской области.
Ваша жена может обратиться в Государственную инспекцию труда по Ульяновской области (ул. Гончарова, 44), соответствующую районную прокуратуру, в судебные органы за защитой трудовых прав.
При обращении в Государственную инспекцию труда можно потребовать «считать ваше обращение конфиденциальный информацией», что обяжет работников инспекции не разглашать источник информации и обеспечить проведение проверки способом, исключающим возможность выявление работодателем фамилии заявителя.
Александр:
Здравствуйте! Мой вопрос такой: после возвращения из отпуска мне сообщили, что моя должность ликвидирована. Меня поставили на другой участок работы с меньшей зарплатой. Думаю что это незаконно. Могу ли я просить перевести меня на должность с зарплатой не меньшей, чем была раньше?
Ответ:
Однозначно ответить на Ваш вопрос можно только после ознакомления с документами работодателя о порядке ликвидации Вашей должности (исключении ее из штатного расписания организации), порядке предоставления Вам другой работы, то есть соблюдения работодателем, предусмотренной трудовым законодательством, процедуры о переводе или перемещении Вас на другое место работы.
Трудовой кодекс РФ регулирует возникшие отношения в общем порядке следующим образом:
« Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами».
Возможно, в отношении Вас работодателем были нарушены требования трудового законодательства и Ваши требования законны.
Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда по Ульяновской области (ул. Гончарова, 44) с заявлением о проверки правомерности действий работодателя в отношении соблюдения трудового законодательства или непосредственно в суд.
Надо только учитывать, что сроки обращения за защитой Ваших трудовых прав в суд ограничены статьей 392 Трудового кодекса РФ: «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».
Николай Иванович, руководитель фирмы:
Слышал, что в Ульяновске есть объединение работодателей. Что это за организация? Что даёт работодателю членство в ней? Каков порядок вступления, права и обязанности?
Ответ:
В Ульяновской области действует Региональное объединение работодателей “Союз промышленников и предпринимателей Ульяновской области (РОР «СППУО»).
РОР “СППУО” создано:
- для координации усилий, направленных на поддержку отечественного производства.
- для осуществления развития высоко-конкурентной, социально - ориентированной экономики Ульяновской области;
- для координации действий своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;
- для представления законных интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзными организациями и их объединениями, с органами государственной власти и органами местного самоуправления
- для содействия решению социальных, научно-технических, управленческих проблем в деятельности промышленных предприятий, НИИ и КБ, финансовых институтов, предприятий транспорта, связи, строительства, торговли и других хозяйствующих субъектов Ульяновской области, а также взаимодействия с другими объединениями работодателей.
• содействие в подборе российских и иностранных партнеров, выходе на новые рынки, получении информации о новых технологиях.
В объединение сегодня входят 66 крупнейших предприятий и организаций, таких как ЗАО «Авиастар-СП», ЗАО «Авиакомпания «Волга-Днепр», Механический завод, УЗТС, ОАО «Элегант», УлГУ, «Диком», «Димитровградхиммаш», Агропромышленный Союз «Алев» и другие.
Объединение действует в тесном контакте с Координационным Советом промышленников и предпринимателей Приволжского Федерального округа. Оно является региональным отделением Российского Союза промышленников и предпринимателей в Ульяновской области. Основным нормативным актом, регулирующим деятельность объединения, является Федеральный закон «Об объединениях работодателей».
В последнее время много говорится о разного рода нарушениях со стороны работодателей. Но ведь, согласитесь, и работники тоже бывают нерадивые. Как грамотно уволить работника за систематические прогулы и пьянство?
Ответ:
Трудовой кодекс РФ предусматривает в указанных случаях основания увольнения работника по инициативе работодателя:
« Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения».
Прогул и появление в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работника на работе относятся к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей. Достаточно однократного грубого нарушения работников трудовых обязанностей для принятия решения работодателем о расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Для этого необходимо четко и документально (акт) зафиксировать факт грубого нарушения работником трудовых обязанностей, потребовать объяснение от работника, при его отказе составить акт об отказе работника от дачи объяснения, и при отсутствии обстоятельств, исключающих вину работника, издать соответствующий организационно-распорядительный акт (приказ или распоряжение) о прекращении трудового договора по п. 6 «а» или «б» ст. 81Трудового кодекса РФ.
Юлия Белова:
Скажите, пожалуйста, на что нужно в первую очередь обращать внимание при заключении трудового договора.
Ответ:
Прежде всего, надо обращать внимание на правильное заполнение реквизитов сторон идентифицирующих работодателя и Вас. В особенности фамилии, имени, отчества, паспортных данных и ИНН и полного наименования работодателя, его адреса.
Затем следует внимательно изучить содержание проекта трудового договора, который Вам предлагает подписать будущий работодатель, в части Ваших прав, обязанностей и ответственности. Если к трудовому договору прилагается должностная инструкция, следует также очень внимательно ознакомиться с ее содержанием.
Следует обратить внимание на раздел договора об оплате труда, режима рабочего времени и времени отдыха, длительности основного и дополнительного отпусков, которые должны быть не менее установленных действующим трудовым законодательством.
В трудовом договоре нет малозначительных условий, на которые можно не обращать внимание, так как все его условия создают полный комплекс Ваших трудовых отношений с работодателем.
При этом надо помнить:
-договор составляется в двух одинаковых экземплярах равной юридической силы;
-на экземпляре договора, остающегося у работодателя. Вы должны поставить свою подпись в подтверждение, что один экземпляр договора находится у Вас в кармане. И до тех пор, пока полностью оформленный подписями сторон и печатью организации экземпляр Вам не вручат, вы не должны ставить эту свою подпись в конце экземпляра договора, остающегося у работодателя;
-если Вам не полностью ясны какие-либо пункты договора, обязательно добейтесь разъяснений работодателя, что подразумевается под данным пунктом и предложите либо изменить, либо исключить указанный пункт из договора. Когда Вы подпишите договор, то изменить или исключить его будет гораздо труднее;
-если пункты договора противоречат действующему трудовому законодательству то даже в случае подписания трудового договора они не будут иметь юридической силы (например, выплата заработной платы один раз в месяц, выдача заработной платы в натуральном выражении более 20% от начисленной заработной платы, замена части основного отпуска денежной компенсацией и др.), если только в законодательстве прямо не предусмотрено право сторон на договорной основе устанавливать данные условия трудового договора;
-все изменения в условия заключенного и подписанного сторонами трудового договора могут вноситься только при обоюдном добровольном согласии сторон, в письменном виде и быть обязательным приложением в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
статьи